【2007.06.21
更新】支部・分会青年交流図る ！
2007.10.13（土）山農協労 2007年度 支部・分会ユースカレッジ
ヤングマンは毎年5月に新入職員の歓迎をかねて、学習会＆交流会を開催しています。
今年も21名の新入職員の歓迎会をしました。
多くの新入職員が参加した学習会では支部長の田中武士さんより「労働組合」について説明があり、
その後に瀧川青年部長より「ヤングマンを活用してもらって親睦・交流を深めよう。そのことで農協ライフを充実させることに
つなげて欲しい」と労組加入をアピールしました。
引き続きボウリングを行いました。約50名が参加しました。
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今回のようなセミナーまた参加したい！
2007.06.02-03（土-日）全農協労連 07ヤングセミナーin伊豆長岡
「全国の農協の同年代の意見や、現在の職場に対する不満や改善点などを聞けてよかった。
また、労働組合がしっかりしていない職業の人の話しなど（講演）とてもおもしろかった。
今回の講演を聞いて自分達の職場に労働組合がしっかりアル！ということがよい事だと言う事がわかった。
各班に分かれての分散会など、親睦を深める事も出来て、全体を通しても有意義なセミナーになった。」
下関支部 秋枝 幹樹 25歳
★このたびは秋枝さん一人の参加となりました（o´Д｀)ノ 9月には労働組合ｾﾐﾅｰなども開催されますので、
支部・分会の方はチェックです！レベルに合わせた学習をみっちりしますので、気軽に参加できますね。★
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ヤングマンにはいって親睦深めて農協ライフ楽しもう！
2006.05.12（土）山口中央支青年部ヤングマン新入職員歓迎会
ヤングマンは毎年5月に新入職員の歓迎をかねて、学習会＆交流会を開催しています。
今年も21名の新入職員の歓迎会をしました。
多くの新入職員が参加した学習会では支部長の田中武士さんより「労働組合」について説明があり、
その後に瀧川青年部長より「ヤングマンを活用してもらって親睦・交流を深めよう。そのことで農協ライフを充実させることに
つなげて欲しい」と労組加入をアピールしました。
引き続きボウリングを行いました。約50名が参加しました。
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たたかう労組はいつだって防波堤になる
2007.01.27（土）山農協労06年度青年学習交流集会10：00-16：00
★防府市ルルサスで行われた青年学習交流集会は今年で二度目。30歳前後の青年層をメインとして開催されました。
★午前中は防府市役所職員組合の佐鹿英樹さんをお招きし講演していただきました。大変聞きやすく、参加者は熱心に
講演をきくことができました。
・・・・講演の中身を一部紹介・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
「私と市長の立場は100対ゼロで市長が上。労働組合というフィルターをかければ私と市長だって同格になるんです。
これが労使対等。私の職場で言うと、市長＝労組委員長、助役＝労組副委員長、職員課長＝書記長ってかんじですね。」
「僕は23で結婚しました。ちなみに今こどもはみんな社会人になってお金がかからなくなりましたが、年功序列賃金と言うのは
やはり戦後作られた賃金制度でしっかり人生設計が含まれた賃金体系。28歳ごろ結婚、30くらいでこどもが出来て、養育面
でお金がかかりだす。48から50くらいになると大学に行かせたりなどでかなりのお金がかかる、そして55くらいになると徐々に
かからなくなる・・・といったかんじの賃金体系ですね。」
「使用者側は労働者を雇う、当然〝再生産費〟を考えなければならない。モノであったら、同じものを作り上げる為にいくら必要
か、といったものになるが労働者の場合、労働者が『翌日もまた元気に出勤できるための生活費（衣食住）』を当然見通さなけ
ればならないわけです」などなど、、、お話し録音すべきでした。とても楽しく話しが聞けました（by：書記）
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★講演後は昼食をとり、３班に分かれて分科会をおこないました。他農協の職員と話す機会が少ない青年労働者からは、また
こういった集会を行って欲しいとの感想もいただきました。最後に労働組合や農業に関連したクイズをしました。少し難しかった
でしょうか。脳の運動になったようです。
【クイズの回答紹介】
・労働組合は憲法によって認めら守られている組織です。さて○○条によって守られている？
→とっても大切な憲法○○条、全員不正解(´□`)
・平成19年度から行われる担い手中心の農業経営にしていこうという国の政策は？→おしいっっ！
・春闘は賃上げを求めてたたかいますが、１年に一度決まった額あがることを「定昇」、プラスアルファの部分をなんという？
→大正解！！しかも略読みの日本語訳が（笑）
・うるち米の「うるち」漢字でかけますか？→携帯の変換機能使ってはダメ！！
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「振休・代休」違いよーーーくわかりました( ・∀・)
2006.12.16（土）山口中央支部青年部ヤングマン学習会17：00-18：00
★今日はヤングマン恒例の忘年会の前に学習会を行いました。お題は「振休・代休」の違い。県本部の河野書記が
学習会講師を務めました。
★レジメ（学習会資料）を見ながらまずは与えられた「就業規則上」の休みを確認。「先祖の法要は年休（年次有給休暇）を
使うのではなく、特別有給休暇で対応を。うまく活用して上手に年休を取得しよう」と年次有休休暇の〝買い上げ〟は違法と
言うことも学びました。
★混同される〝振替休日〟と〝代休〟はまーーったく違うことを引き続き学習をしました。感想や質問をかねて、参加者に
フリーに意見を書いてもらいました。（後日また機関紙等で紹介します）
【新人事制度・退職金等の質問、意見】
・労組はなぜ必要なのか？
・新人事制度で労組が何も取組まなければどのようなことになるのだろうか。
・以前の退職金と、新人事制度上での退職金の違いについて。
・退職金はどのように試算するの？
・大卒と高卒との給料の差はどれくらい？？それって追いつくの？
→回答、ちょっと待ってね。（12/19）
【休日出勤・時間外についての質問、意見】
・土曜日休みを１日しか休まなければ時間外だしてもよい？（就業規則上では２回）
→もちろん請求しましょう。土曜休みに出勤したということは当然「休日出勤」です。
・代休が消化しきれない場合（年度末まで）毎年リセットされているが、
割増賃金として反映されているのかが疑問に思う。
→代休がリセット（消滅）ということはタダで働いていることになります。
代休を与えられて休めない場合は時間外を請求しましょう。
・農機専門職の農繁期一ヶ月以上休みが無いのは問題だと思う。
→現在農繁期の農機担当職の過重労働は「この時期は農繁期だからしかたがない」
で見過ごされています。いくら休日に勤務して時間外手当がでるからといって
連続勤務は労働者のメンタヘルスが犯されたりの危険が生じます。
そのことも踏まえ支部として「休みの確保、人材補充・増員」を要求しましょう。
・農繁期の女性の取り扱いは〝日直〟電話対応だけでも〝業務〟だと思う。
→そのとおりです。拘束時間にはなんら変わりありませんし、
実際に現場では電話対応だけではないですよね。女性の声を高めて要求しましょう。
・支所によって休みの扱いなどが統一されていない。
→支所によって休み、または時間外の制限などあってはなりません。
管理職の公正・公平な指導の責任は経営者にあります。
どの職場での対応も平等でなければならないことから、個別に指導するよう、統一するよう
団体交渉や要求にて交渉を行う必要があります。
・農協が「代休」ではなくて「振休」を与えることは違法なんですか？
→残念ながら違法ではありません。「振休」は使用者側に都合のいい休日の働かせ方です。
・次長の時間外手当が支払われるように、重点的に行動をおこしてほしい！
→先日山口中央農協で要求したところ「請求があれば管理職にも残業代は支払う」と回答を得ました。
とはいっても今まで請求すら出来ない状況、雰囲気、抑制があったがあった管理職（次長含む）
はなかなか請求することは難しいことから支部としての取り組みがいわれるとおり急務です。
・代休の請求書（様式）が支所に無いのはなぜ？？
→使用者側の意図的か、認識不足かは謎ですが農機担当職には代休の様式があるのですから
当然支所にも徹底するよう要求しましょう。「振休」の乱用は労働力のたたき売りです！
・時間外の深夜手当が付いていないと思うなんでーー！？
→例）所定労働時間が午前8時30分から午後5時（休憩1時間）までの場合
